Konfliktmanagement für Interaktionspartner in Unternehmen, die „durch die Zusammenstöße der konkurrierenden Willen miteinander verbunden sind”
(G. Tabori)

Insbesondere, wenn die Beteiligten die Folgen als Verhärtung der Positionen, als Stagnation in Projekten oder als Verdrängungswettbewerb und Mobbing erleben.